Заключение трудового договора

Для заключения трудового договора, требуется достижения определенного возраста, и данный возраст установлен законом, и ровняется шестнадцати лет, именно с этого возраста лицо которое достигло данного возраста имеет право заключать трудовые договора. Так же трудовой договор могут заключать лица которое не достигли возраста шестнадцати лет, например на момент заключения трудового договора лицо с которым заключается трудовой договор достигло возраста пятнадцати лет, то такое лицо может выполнять не трудную работу. Трудовой договор может быть заключен с лицом которое достигло возраста четырнадцати лет, но только исключительно с согласия родителей или попечителей данного лица. Также трудовой договор может быть заключен с лицом которое не достигло возраста четырнадцати лет, например если это лицо участвует в театральных постановках, а также в концертных постановках и.т.д. То согласие на данное трудовое обязательство дается родителями, или попечителями данного лица. Трудовое законодательство дает гарантии на заключение трудового договора, запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора, это означает что отказ в заключение трудового договора не может быть ограничен исходя из, расы, пола, вероисповедания и.т.д. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам, которые находятся в состояние беременности. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде. При заключение трудового договора, лицо которое заключает данный договор обязано предоставить комплект документов, в который входит документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, но только в том случае если лицо которое заключает трудовой договор уже имело опыт работы, а лицо которое поступает на работу впервые не обязано при себе иметь трудовую книжку. Лицо которое заключает трудовой договор, должно предоставить свидетельство о государственной регистрации в качестве пенсионного страхователя. Лицо при заключение трудового договора , должно предоставить документ воинского учета. Лицо при заключение трудового договора обязано предоставить документ, который подтверждает наличие профессионального образования, и соответствие квалификации данного работника. При заключение трудового договора лицо также обязано предоставить справку о том что данное лицо не судимо, или справку о том что судимость снята или погашена. Запрещается требовать документы которые не указанны в законе. Если трудовой договор заключается с лицом которое поступает на работу в первые, то обязанность по оформлению страхового пенсионного свидетельства и оформление трудовой книжки возлагается на работодателя. В случае если у лица отсутствует трудовая книжка в связи с утратой, то работодатель по письменному разрешения работника в праве выписать новую трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом который подтверждает трудовой стаж работника. Что касается формы трудовой книжки, то форма устанавливается уполномоченным органом Правительства Российской Федерации. Что касается содержания трудовой книжки то в данном документе должны содержатся сведения о работнике, какую работу должен выполнять данный работник и.т.д. Сведения которые указывают на взыскание с работника каких либо удержаний, в трудовую книжку не заносятся, но только за исключение когда видом взыскание является увольнение за дисциплинарные проступки. Также по желанию работника в трудовую книжку могут вносится записи о работе которую работник выполнял по совместительству. Теперь стоит разобрать форму трудового договора, трудовой договор заключается в письменной форме, и составляется в двух экземплярах один экземпляр передается работнику а второй соответственно остается у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но при этом работник не посредственно приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, а также при фактическом допущении работника к выполнению работы то работодатель обязан заключить с данным работником трудовой договор. Что касается оформления работника на работу, то работник оформляется исходя из приказа или распоряжения, на основании трудового договора. Приказ или распоряжение о приеме на работу передаются работнику в течение трех дней, под роспись со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка организации, и с иными нормативными локальными актами. Обязательному медицинскому осмотру подлежат лица которые на момент заключения трудового договора не достигли возраста восемнадцати лет. При заключение трудового договора, может быть предусмотрен испытательный срок если в трудовом договоре отсутствует условия об испытательном сроке, то это означает что работник принят на работу без испытательного срока. Что касательно испытательного срока по договору то данный испытательный срок не может превышать трех месяцев. Если договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то по данному договору испытательный срок не может превышать двух недель. < Предыдущая   Следующая >

 

Наш надежный партнер: